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2026년 2차 울산광역시청소년활동진흥센터 기간제 근로자 채용
작성자 관리자 작성일 2026-09-16 조회수 59


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2026년 제2차 청소년활동진흥센터

기간제 근로자 채용 공고

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울산광역시청소년활동진흥센터는 지역 청소년활동 사업 등을 담당할

역량 있는 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.


1.

채용절차 및 방법


1. 채용인원 및 절차

가. 채용부문 및 담당업무: 기간제(대체직) 팀원 1명

부문

인원

근무기간

업무

비고

팀원

1명

2026. 11. 1. ~ 2028. 2. 25.

청소년활동 사업, 센터 고유 업무,

이외 센터장이 지정하는 업무 등

 

◦ 공고 및 접수기간: 2026. 9. 14.(월) ~ 9. 30.(수) 14:00 이메일, 우편 접수


※ 해당 기간 안에 제출된 서류만 접수

◦ 최종 합격자 발표: 2026. 10. 16.(금) 10:00 ※ 면접 합격자에 한하여 개별연락, 홈페이지 게시

◦ 제출서류

- 응시원서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

- 자기소개서 1부(자유양식)

- 경력증명서 및 학력 증명서, 청소년 관련 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

※ 소정양식: www.yesulsan.kr 공지사항 다운로드 후 작성, 서명날인 필수

※ 증빙서류(증명서 및 자격증)는 PDF 형태의 단일 파일(1개)로 통합하여 제출

◦ 문의: 울산광역시청소년활동진흥센터 인사담당자 ☎ 070-4264-7336

◦ 접수: 우편- 울산 남구 대공원로 84 가족문화센터 A동 3층, 울산광역시청소년활동진흥센터

이메일– uywc208@yesulsan.kr ※ 접수 후 확인 전화 필수

 

나. 전형방법

◦ 1차 서류심사, 2차 면접심사 실시

◦ 선발방법: 서류심사 및 면접심사를 통해 최종 합격자를 선발함

◦ 서류심사: 2026. 10. 2.(금) 예정

◦ 면접심사: 2026. 10. 14.(수) 10:00 예정

※ 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 공고 및 개별 통지함

※ 내부 사정에 따라 일정 변경 가능

 

2. 선발 자격

◦ 지방공무원법 제31조와 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 규정한 결격사유에 해당 하지 않는 자로서 아래 항목에 해당하는 자


기간제

팀 원

(대체직)

∙청소년(지도) 관련 분야 석사학위를 취득하거나 과정을 이수한 자로 청소년(지도) 관련 실무 경력이 1년 이상인 자

∙청소년(지도) 관련 대학을 졸업하거나, 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 다른 법령에서 인정받은 자로 청소년(지도) 관련 분야 실무경력이 3년 이상인 자

∙청소년지도사 3급 자격 소지자로서 청소년(지도) 관련 분야 실무경력이 2년 이상인 자

∙청소년지도사 2급 이상 자격 소지자

<우대사항>

- 청소년지도사, 사회복지사, 청소년상담사, 평생교육사, 교사(보육, 유치원 교사 제외) 자격증 소지자


※청소년(지도)관련분야: 청소년(지도)학, 교육학, 심리학, 사회복지(사업)학, 아동(복지)학 및 청소년활동 지도와 관련하여 지방자치단체장이 인정하는 학문 분야

※ “실무”라 함은 청소년(지도) 관련 업무를 상근으로 수행한 경우를 의미함

 

3. 근무 일자 및 임금 (※근무 시작일 확인 필수)

◦ 근 무 일: 2026. 11. 2.(월)

◦ 임 금: 「청소년지도사 배치지원 사업」 기준 기본급 적용

◦ 근무시간: 주 5일 40시간(월요일~금요일/9:00~18:00)

※ 기관 특성상 초과근무 및 휴일근무 있음

 

4. 접수 시 제출서류

◦ 응시원서 1부 (소정양식: www.yesulsan.kr 공지사항 다운, 서명날인 필수)

◦ 자기소개서 1부(자유양식)

- 지원 동기, 자신의 활동 경력, 입사 후 직무 수행에 대한 내용으로 구체적 기술

◦ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부

◦ 경력증명서 및 학력 증명서, 청소년 관련 자격증 사본 각 1부

 

5. 응시자 유의사항

◦ 최종 합격자 중 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 결격사유에 해당할 경우와

제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

◦ 채점 결과 동점자가 있을 때는 청소년 관련 업무 경력이 많은 사람을 우선으로 합니다.

◦ 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 제출서류는 일절 반환하지

않습니다.

◦ 신규로 채용되었을 경우에는 3개월간 수습 기간을 두며, 수습 기간은 근속 연수에 포함 합니다.

◦ 수습 기간 중 근무 성적이 직무를 감당하기에 부족하다고 인정될 경우에는 수습 기간을 연장하거나 채용 발령을 취소할 수 있습니다.

◦ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.